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Salary Hike : अगर आप भी नौकरी पर है तो यह खबर आपके लिए काफी काम की है और यकीनन आप इस खबर को पढ़कर खुश हो जाएंगे। वर्ष 2020 का वेतन वृद्धि चक्र पूरा हो चुका है और कार्यरत प्रत्येक व्यक्ति अब 2023 में वेतन वृद्धि का इंतजार कर रहा है। अब खबर आई है कि देश में कंपनियां वर्ष 2023 में वेतन में 10% की वृद्धि कर सकती है । एक रिपोर्टर के मुताबिक कंपनियां मुश्किल दौर से गुजर रही है।
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Salary Hike के लिए नियोक्ताओं ने बढ़ाया बजट
विश्वव्यापी चेतावनी, ब्रोकिंग और व्यवस्था प्रशासन आपूर्तिकर्ता विलिस टावर्स वाटसन की एक रिपोर्ट ने देखा कि भारत में संगठन 2023-24 के दौरान 10% मुआवजे की चढ़ाई के लिए स्थापित कर रहे हैं। Salary news पिछले वर्ष में वास्तविक मुआवजे की चढ़ाई 9.5 प्रतिशत थी। रिपोर्ट के अनुसार, भारत में व्यवसायों के बड़े हिस्से ने चालू वित्तीय वर्ष के लिए पिछले वर्ष की तुलना में अधिक वेतन वृद्धि की योजना बनाई है।
Salary Hike 25 फ़ीसदी ने बजट में बदलाव नहीं किया
एक चौथाई व्यक्तियों ने वित्तीय योजना में कोई सुधार नहीं किया। रिपोर्ट में कहा गया है कि 2023-24 के विपरीत, सिर्फ 5.4% ने खर्च करने की योजना को कम किया है। रिपोर्ट के अनुसार, एशिया पैसिफिक (APAC) लोकेल में सबसे महत्वपूर्ण मुआवजा चढ़ाई भारत में होगी। अब से एक साल बाद चीन मुआवजे में छह फीसदी, हांगकांग और सिंगापुर में चार फीसदी की बढ़ोतरी करेगा। रिपोर्ट अप्रैल और मई 2022 में 168 देशों में किए गए एक अध्ययन पर निर्भर करती है। भारत में 590 संगठनों के साथ बातचीत की।
भारत में 590 संगठनों सहित अप्रैल और मई 2023 में 168 देशों में किए गए एक सर्वेक्षण के आधार पर रिपोर्ट में कहा गया है कि भारत में लगभग 42 प्रतिशत कंपनियों ने भी अगले 12 महीनों के लिए सकारात्मक व्यापार राजस्व दृष्टिकोण का अनुमान लगाया है जबकि केवल 7.2 प्रतिशत एक नकारात्मक दृष्टिकोण पेश किया है।
आपको बता दें कि इंजीनियरिंग क्षेत्र में वेतन 52.9 प्रतिशत, सूचना प्रौद्योगिकी 65.5 प्रतिशत, बिक्री 35.4 प्रतिशत, तकनीकी रूप से कुशल व्यापार 32.5 प्रतिशत और वित्त में 17.5 प्रतिशत में 12 महीने की बढ़ोतरी हो सकती है। salary hike 2022 , Janmashtami , Salary Hike Janmashtami , Salary news
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सारांश (Summary)
जैसा कि आर्टिकल लेख में हमने आपसे Salary Hike से संबंधित सभी जानकारी साझा की है, यदि आपको इन जानकारियों के अलावा कोई अन्य जानकारी चाहिए तो आप नीचे दिए गए कमेंट सेक्शन में जाकर मैसेज करके पूछ सकते है। आपके सभी सवालों के जवाब अवश्य दिए जायेंगे। आशा करते है आपको हमारे द्वारा दी गयी जानकारी से सहायता मिलेगी।
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FAQ Questions Related Salary Hike Janmashtami
हालाँकि, अधिक पारंपरिक तरीका यह है कि आप अपने वर्तमान वेतन के प्रतिशत के रूप में वेतन वृद्धि की पेशकश करें। यह वार्षिक सीटीसी (कंपनी की लागत) से अधिक या मासिक सकल के प्रतिशत के रूप में हो सकता है ।
इस बीच प्राइवेट सेक्टर में काम करने वाले कर्मचारियों की सैलरी में 2023 में औसतन 10.2 फीसदी की बढ़ोतरी हो सकती है । इस बार सबसे ज्यादा इंक्रीमेंट ई-कॉमर्स, प्रोफेशनल सर्विसेज और इंफॉर्मेशन टेक्नोलॉजी सेक्टर में देखने को मिल रहा है। यह एक रिपोर्ट से सामने आया है।
वेतन वृद्धि प्रतिशत की गणना आम तौर पर नए वेतन और वर्तमान वेतन के बीच के अंतर को वर्तमान वेतन से विभाजित करके और फिर इसे प्रतिशत के रूप में व्यक्त करने के लिए 100 से गुणा करके की जाती है। सूत्र है: (नया वेतन – वर्तमान वेतन) / वर्तमान वेतन * 100 ।
नए श्रम कानून के अनुसार, कर्मचारी की मूल वेतन की गणना उनकी कुल राशि का कम से कम 50% होनी चाहिए। इसका मतलब है कि कर्मचारी अपने ईपीएफ खातों में अधिक योगदान करेंगे और ग्रेच्युटी कटौती भी बढ़ जाएगी। इससे अधिकांश कर्मचारियों के टेक-होम वेतन में कटौती होगी।
